Grundlagen- oder Aufbauworkshop zu Theorie, Praxis und Umsetzungsmöglichkeiten von Diversität/Diversity in unterschiedlichen beruflichen Kontexten, auch mit Spezialisierung auf ein spezielles Diversitätmerkmal zum Beispiel Alter/Generationen.
Möglich sind maßgeschneiderte Angebote inklusive Planung und Durchführung - analog oder digital, zugeschnitten auf zeitlichen Ressourcen und inhaltlichen Bedürfnisse.
Dauer: ab ein Halbtag
Kosten: 600.- pro Halbtag plus Reisekosten
Gender- und Diversity Management eröffnet einen Blick auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Potentiale der Menschen im Zusammenhang mit Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität, kulturellem Umfeld, Gesundheit/Krankheit/Behinderung und Lebensweise, aber auch – und besonders – in Hinblick auf sozialen Status und Bildungshintergrund. Diese Differenzlinien sind nicht unabhängig von einander oder additiv zu verstehen, sondern sind in ihren Verschränkungen und Wechselwirkungen zu betrachten.
Kenntnisse, Fähigkeiten und Eigenschaften, die Menschen in ihren diversen Lebenszusammenhängen erwerben, erweisen sich als wertvolle “Tools” im Arbeitszusammenhang.
Dimensionen der Diversität
Theorie der Differenz
Kulturebenen und soziale Praktiken
Interkulturelle Kommunikation und Konflikte
Praktische Anwendungsmöglichkeiten im eigenen Wirkungsbereich
Am Thema Sprache entzündet sich die Genderdiskussion besonders intensiv und emotional. Wie geschlechtsneutrale Sprache handhaben? Wie wichtig ist dieses Thema im täglichen Arbeitszusammenhang?
Wie können komplizierte Sätze wie der folgende vermieden werden? Der/die Antragssteller/in hat eine/n Zeugen/in für die Richtigkeit seiner/ihrer Angaben dem/der Amtsleiter/in vorzulegen und eine/n Dolmetsch/erin für seine/ihre Sprache mitzubringen.
Tipps, Richtlinien, Schwierigkeiten und Grenzen geschlechterbewußter Sprache – schriftlich und mündlich, unterhaltsame Übungen und Praxisbeispiele sowie Raum für Diskussionen bietet dieser Workshop.
Als historisch-gesellschaftlicher Begriff dient "Generation" zur Unterscheidung kollektiver historischer und/oder sozialer Gruppierungen. Sie zeichnen sich durch ihr gemeinsames Leben im historischen Raum, durch gemeinsame prägende Erlebnisse und durch gemeinsame Verarbeitungs- und Handlungsanforderungen aus. Altersmäßig diverse Teams können auf unterschiedliche Lebenserfahrungen und Kompetenzen zählen, Schwierig können Themen wie Stafettenübergabe oder die Beziehung zwischen jungen Vorgesetzten und älteren Mitarbeiter_innen sein.
Viel wird in Verwaltung und Unternehmen gearbeitet, oft mangelt es an der Fähigkeit und Möglichkeit die Ergebnisse dieser Arbeit erfolgreich zu präsentieren.
Ist Eigen-PR geschlechtsspezifisch?
Wie hilft die Geschlechterperspektive um sich besser durchzusetzen?
Anhand von Fallbeispielen und Rollenspielen werden neue Präsentations- und Handlungsstrategien entwickelt.
Grundlagen- oder Aufbauworkshop zu Theorie, Praxis und Umsetzungsmöglichkeiten von Genderkompetenz in unterschiedlichen beruflichen Kontexten.
Möglich sind maßgeschneiderte Angebote inklusive Planung und Durchführung - analog oder digital, zugeschnitten auf zeitlichen Ressourcen und inhaltlichen Bedürfnisse.
Dauer: ab ein Halbtag
Kosten: 600.- pro Halbtag plus Reisekosten
Das Budget umfasst die Planung aller Einnahmen und Ausgaben. Es bildet Verteilungsverhältnisse ab und ist Ausdruck von politischen Prioritätensetzungen. Die Budgetgestaltung ist daher ein wichtiges Steuerungsinstrument.
Seit 2013 ist in Österreich die Gleichstellung von Frauen und Männern im Budgetbereich in der Verfassung verankert.
Was aber kann das konkret bedeuten? Was sind die Vorteile von Gender Budgeting?
Gender Budgeting betrifft auch Kinder, darum: bereiten Sie Ihre Töchter auf die Zukunft vor...